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集团文化

山东彩票建设之企业精神概念


  文章导读:企业的精神文化是以共同价值链为核心的企业信念、企业人文目标、企业伦理道德、企业思维与行为方式在精神层面的综合反映,他通过企业心理、企业理念、企业行为、企业制度、企业形象、企业士气表现出来,并融汇在企业的经营管理之中。企业通过共同的愿景、使命和宗旨等崇高的精神力量能够吸引、凝聚与激励员工,并在融会贯通中形成命运共同体。那么在山东彩票咨询、山东彩票建设中,何为企业的精神文化呢?此文将为您一一作答。


  “精神”一词是哲学名词。有多种含义:


  一是指人的意识、思维和一般心理状态,价值观、意志、信仰等;


  二是指内容实质,如无形的士气与风貌、团体的精神状态;


  三是指与物质相对应的,和意识相一致的哲学范畴,是决定人的意识活动及其内容和成果的总称,能活化(激发)或抑制人的思维与行为的成果。


  应该说,一个民族、一个地区、一个企业的落后并不仅在于一堆统计数据,而在于价值观念的陈旧与落伍,在于文化心理缺少创造的激情与坚守的意志,在于过于僵化而不能与时俱进。“改造精神”是改造一切落后的根本、有效的途径。在分析精神的作用时,当我们将精神定位于解决实际问题时,马克*J*史密斯用实用主义“关心意义”的角度来解释精神,是“实用内容”的产物以及社会生活的目标。“精神被认为是解决问题的工具,是一个总在发展中的‘思考过程’,而不是一个固定的事物。”①而陈序经则认为,“精神是一切事物的基础,一切的制度,一切的物质,都是精神面貌的表现,我们的制度上和物质上的缺点,都是因为所谓野蛮主义精神所造成。只要改造精神,则一切改造都有办法。”


  企业的精神文化是企业的认识文化、价值文化、审美文化等无形中存在的内隐文化的总称,是山东彩票之源、之根。企业的认识文化是企业精神文化基础,企业的价值文化是企业精神文化的核心,企业的审美文化是企业精神文化的目标追求,是企业精神文化的高层次。


  企业的精神文化,也可说是一个无形的互动的虚拟世界中的活动,这个虚拟世界是“无”,却可以产生控制人的力量,控制可见的“有”的现实世界。当然,在此不可能更深地研究他。在这里,企业精神文化探讨的主要是文化场域中的企业精神、企业思维,企业道德,企业愿景、使命与宗旨,企业氛围等方面的实际问题。


  在研究信仰的基础上,杰斯帕·昆德提出,企业精神在某种意义上也是一种信仰,类似于宗教(精神)——源于拉丁语(religare),意思是将众多的事物以共同的方式阐释并结合在一起。企业精神是将组织团结和凝聚在公司愿景与使命周围的一套价值观,是组织赖以存在的的一系列价值和态度、观念,是可以共同分享的精神财富。


  企业精神作为统一意见的方针,也是创造价值的尺度。具有企业精神的公司,是其“信仰者的天堂”。它还在《公司精神》中提出;“只有当一个企业具备了坚实的精神基石之时,它才能够获得强大的市场空间和市场地位。需要指出的是,品牌定位,才是决定企业成败与否的关键。”作为企业的精神基石,他是创造财富的动力,是企业的意识形态,是独特的文化资本,是企业“精神化管理”的核心。


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